Business difficulties
业务难点
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◆工作效率低纸质申报效率低，经常需要重新打印，浪费人力物力，同时很难确保材料的真实性。
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◆评审过程周期长职称评审周期长、材料多、涉及面广、工作量大，同时要求时效性高。
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◆参评人员压力大人工计票时间长，等待时间长，工作人员、评审专家压力大。
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◆职称评审政策性强职称评审政策性强，规范性要求高，流程繁琐。
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◆评审结果公信度低由于评审材料、评审过程不透明，容易引起人们对评审结果的怀疑。
Internet Design
为什么基于互联网设计
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◆申报材料要求脱密申报材料要求脱密让职称评审基于互联网设计提供可行性。
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◆评审结果要求客观、公正申报材料要求公示，评审过程要求公开，评审结果要求公示。
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◆ 评审特点要求评审过程对外开放除本单位专家评审外，还需外单位专家参与。有的单位还需同行评议函评环节。同时，有些单位还有被受托评审业务，都会涉及到非本单位人员深度参与评审过程之中。
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◆国家政策要求开展网上人才评价服务16年中办发文《关于深化人才发展体制机制改革的意见》强调充分运用云计算和大数据等技术，为用人主体和人才提供高效便捷服务。
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◆时代潮流要求职称评审不断进行改革创新随着云计算不断迅猛发展，国家人社部、人社厅、央企等单位都在纷纷建立基于互联网职称评审平台。
Internet Design
业务架构图
Solution
解决方案
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◆为每个租户提供二级域名和门户，发布通知公告、下载资料和常见问题，申报人可以进行职称申报可以在职称评审门户查看公示内容，可以将公示链接集成到其他网站，还可以下载公示WORD文件。
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◆材料审核时，支持逐级驳回，也支持驳回到申报人。支持整体驳回，也支持部分驳回• 针对驳回信息可以填写驳回原因，方便申报人查看。
• 申请人只需重报驳回内容，审核人审核时，可以清晰地看出修改痕记。
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◆支持按学科、职称级别、内外部标识建立本单位专家库并组建评委会• 可以建立本单位专家库，支持批量导入。不再参与评审的专家
• 可以转入历史专家库。
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◆平台提供标准评审环节，各环节可以自由组合成不同的评审流程支持信息发布、个人申报、材料审核、材料公示、初评、终评、结果公示进行自由组合，满足不同单位的评审需求。
value analysis
价值分析
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◆提高工作效率从评议表制作到评审项目搭建全部线上完成，通过系统实现申报信息、申报材料线上采集，避免了传统纸质材料印制、运送等工作，并且专家评审操作简捷，既提高效率又避免人力损耗。
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◆提升准确度系统进行自动计票实时统计，同时通过设置自动计算通过率，帮助专家严格按照评审要求进行操作，大大提高了结果的准确率。
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◆更加合法合规职称评审信息化模式，实现了从个人材料申报、评委会评审及结果公示等整个过程各环节的动态管理，推动人才评价政策、流程规范建设。
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◆提升公信度线上公示评审材料、随机抽取评审专家、评审结果公示等实现了评审材料、评审过程、评审结果公开透明，保障评价工作公平公正，提升职称评审的公信度。
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